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求职大学生:务实的职业教育好过务虚的闭门造车:天天向上小小白

  • 来源:新华网
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  • 2016-06-17
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摘要:  新华网兰州9月16日电(记者黄文新)15日下午,一场为期两天的全国人才智力交流大会在兰州落幕。1.7万人摩肩接踵进场,503家企业望眼欲穿、求贤若渴,最终签署的4000余份意向性就业协议却与提供的天天向上小小白最新动态及资讯。

  看着不少同学降低期望落户民企,南京工业大学本科毕业生沈娟仍抱着进国企的心态在等待。老家苏州的她本想进入当地一家国企工作,但因招聘条件太高、竞争激烈未能如愿。   专家认为,国企民企各有优劣,应该先

  新华网兰州9月16日电(记者黄文新)15日下午,一场为期两天的全国人才智力交流大会在兰州落幕。1.7万人摩肩接踵进场,503家企业望眼欲穿、求贤若渴,最终签署的4000余份意向性就业协议却与提供的1.6万个岗位相去甚远,职业教育依旧“供小于求”。

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  周末的兰州东方红广场很是热闹。很多人拿着颜色不一的档案夹穿梭在人群中,附近的甘肃省高新技术人才市场外,因为年内最大的招聘会而人头攒动。

  设计类专业的学生王亮坐在招聘会场外的台阶上,“人真多,挤进去转了一圈出来透透气。虽然招人的单位挺多,但大多数要求有实际经验。”王亮说,大学4年,大多数的时间在校园,实际经验无从谈起。

  王亮所学的专业在很多综合类大学都有设置,虽然艺考时可能千分之几的录取率让入围者欣喜若狂,但4年之后的求职早已冰冻了当初的喜悦。

  “面对市场,闭门造车的综合学习能加分,还是更加务实的职业教育占优势,结果是显而易见的。”王亮说。

  在深圳工作了4年的张晓平来自甘肃定西,之所以回来参加招聘会,是因为他感觉在深圳离家乡的院落和期盼的房子都太遥远。由于有工作经验,张晓平在这次招聘会上的结果,要比他当初毕业时理想一点。

  为了让更多的岗位能够出现在招聘会上,人社部全国人才流动中心和甘肃省人社厅做了大量工作。通过电话、信函、网络等多种方式,工作人员向全国各地6000余家用人单位发出参会邀请,在全国100多家人事人才网和高校就业网以及媒体上发布了这次招聘会的公告。

  “就业压力很大,我们希望通过努力,以送岗位、送政策、送服务等多种活动切实提高就业质量,促进毕业生充分就业。”甘肃省人社厅副厅长杨俊斌说。

  杨勇作为温州一家光学公司的人事主管,受邀来到这次招聘大会。虽然人头攒动,咨询的大学生也很多,但一上午只签了不到10份的求职申请表。

  “以前是企业选人,现在是企业求人,因为技工类人才太缺。”杨勇说,企业没有精力去为求职者做岗前培养,而且很多大学生也不愿意从一线工人做起。相比之下,接受过职业教育的技工类人才,是企业的首选。

  杨勇告诉记者,如果一味地扩大综合类大学的规模和数量,而不丰富职业教育的多样性,那么耽误的不仅仅是一批两批的年轻人,而且会影响到整个国内实体经济的发展。

  “在甘肃一些地方,当地职业教育部门组织毕业后未就业的大学生,‘回炉’进行职业培训,效果非常好,就业率非常高。”甘肃省人社厅厅长贾廷权说。

  在继续加大相关职业学校免学费和补助政策的范围和额度之外,从2013年开始,甘肃省开始推行中职2年、高职2年、企业1年和高职2年、本科2年、企业1年,以及本科4年、硕士2年、企业1年的学历可晋升,理论加实践的职业教育模式,力图构建现代职业教育办学模式试点,从而构建现代职业教育体系。

  “只有不断调整教育结构和专业设置,改变就业观念,加大职业技能培养,毕业生才能够适应实体经济和社会的需求。”贾廷权说。


 

  新华网哈尔滨4月16日电(记者 潘祺)记者在15日举行的黑龙江大学2014年春季大型招聘会上了解到,毕业生在求职时较关注公司实力、自我晋升空间、薪资三大方面;用人单位则建议求职者将目光放长远,关注两三年后的

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  • 编辑:王晓平
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